武汉地区2007年大学毕业生就业满意度，连续七年来首次出现下降；2008年大学毕业生就业缺口自2005年来第一次出现上升。昨日，市政府大中专毕业生就业管理办发布调查报告称，武汉地区大学毕业生就业出现双“拐点”。
据了解，此次调查是8月至10月在武汉地区100家企事业单位进行的，发放调查问卷2000份，回收有效问卷1850份。涉及机关事业单位、国企、股份制、民营及外资企业等。 据悉，我市已专门开辟了针对大学毕业生的22家实习基地，有的企业甚至承诺留在实习基地就业的比例将达到50%；我市还将增加七八家民营机构提供就业信息；下一步，我市将对扶持大学生自主创业的政策逐一进行落实。 [align=center]七年首次就业满意率下降近五成毕业生不满意
对武汉地区2007年就业的2000余名大学应届毕业生随机问卷调查统计显示，2007年武汉地区大学毕业生就业满意率为54.41%，也就是说，每100名大学毕业生有46人对现有工作不满意。
就业质量的调查，主要设定有三个指标：薪酬、发展空间及稳定程度。近年来，大学本科生的就业质量指数持续上升，就业满意率从2002年的42%上升到2006年的61.9%，就业质量指数从2002年的86上升到2006年的126.3；但去年，大学生就业质量开始出现“拐点”，就业满意率下降到54.41%，就业质量指数为111。
幸亏毕业得早
“幸亏毕业得早！”一名工作多年的大学生，面对今年的就业形势发出如此感慨。
今年以来，武汉地区各大专院校举行的招聘会，可谓场场爆满，有的大学生甚至于放低身价：只要能获取岗位，月薪1200元的预期也可以接受。火爆背后，是大学生对就业的无奈，湖北省今年大学毕业生达到45万人，逼迫大学生们只得将眼光放远一些。
薪酬放在次要的位置，多看看未来。市政府大中专毕业生就业管理办主任王星介绍称，调查结果显示，75.45%的大学生认为工作中的发展空间比薪酬重要，71.07%的学生对单位提供的培训和发展机会感到满意，该比例高于2006年的66.7%。
数据显示，大学毕业生认为企业吸引求职者最主要的因素是发展前景，而薪资位列其次；同时，工作环境与公司文化也是重要的影响因素。在择业的倾向调查上，75.45%的被调查者倾向于工作的发展，另外24.55%的人则看重薪酬。67.48%的大学毕业生倾向于在“薪水普通，但能够充分发挥能力的单位”工作。
